Hoe haal je het meeste uit outplacement?

De redenen om te starten met outplacement zijn vaak verschillend. Vaak wordt outplacement aangeboden door de werkgever als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst bij ontslag. Belangrijk is dat je gemotiveerd begint aan een outplacementtraject want het kan je verder brengen dan je vooraf misschien dacht.

Outplacementbureaus helpen werknemer die ontslagen zijn of ontslagen worden met het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever. Het meest voorkomende outplacementtraject bestaat inhoudelijk uit beroepenoriëntatie (vaak met behulp van beroepskeuzetesten), sollicitatietrainingen en begeleiding (het opstellen van een goed cv, het schrijven van een onderscheidende sollicitatiebrief) en jobhunting naar een nieuwe functie. Ook kan er eerst aandacht zijn voor de verwerking van je ontslag.  Een outplacementbureau kan je dus ook helpen negatieve situaties te verwerken. Meestal is de werkgever de partij die het outplacementtraject heeft betaald.

Als kandidaat is het belangrijk invloed uit te oefenen over de inhoud van het outplacementtraject. Het is immers jouw traject en jouw toekomst. Bedenk vooraf op wat voor terrein je hulp wilt. Bedenk van tevoren of je bijvoorbeeld graag veel tijd besteedt aan het helder krijgen van je wensen en kansen op de arbeidsmarkt, of dat je vooral praktische tips nodig hebt, bijvoorbeeld op het gebied van solliciteren. En blijf zelf  actief in je traject. Als je eerst veel wordt afgewezen, doet dat natuurlijk zeer. Maar bedenk wel dat de aanhouder wint.  

Bij het volgen van een outplacementtraject is het ook belangrijk dat je durft om naar je zelf te kijken. Een traject kan soms ook confronterend zijn. Sta open voor opbouwende kritiek van je coach, zeker als het om je zelfpresentatie gaat. Rein Reddingius is werkzaam bij Werkcontact Outplacement in Den Haag, een landelijk dekkend bureau actief op het gebied van outplacement en re-integratie tweede spoor. Hij raadt aan vooraf te bedenken op welke vragen je antwoord je wilt vinden. Ben ik geschikt voor een bepaalde functie en past de functie bij mij? En wil je vooral jobhunting naar een nieuwe baan of heb je ook behoefte aan persoonlijke coaching en begeleiding?